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浙北惠多利海寧分公司:改革成了發(fā)展最強(qiáng)動(dòng)力
2021-08-26 點(diǎn)擊:1233

這一年多來(lái),讓浙北惠多利海寧分公司主要負(fù)責(zé)人許利彬、續(xù)朝輝明顯感覺(jué)不同的是,同事們的工作熱情有了很大提升,這種變化不僅表現(xiàn)在日常工作上,更體現(xiàn)在分公司規(guī)模效益得到了較快增長(zhǎng):2020年,海寧分公司對(duì)外銷(xiāo)售化肥同比增長(zhǎng)5.13%,利潤(rùn)總額同比增長(zhǎng)123.19%;今年1-7月對(duì)外銷(xiāo)售規(guī)模、利潤(rùn)等指標(biāo)繼續(xù)保持上升態(tài)勢(shì)。

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作為浙北惠多利下屬核心經(jīng)營(yíng)服務(wù)單位,海寧分公司由海寧經(jīng)營(yíng)部和桐鄉(xiāng)經(jīng)營(yíng)部?jī)蓚€(gè)網(wǎng)點(diǎn)、6名員工組成。2019年以前,分公司規(guī)模效益總體保持“穩(wěn)定”,但這種較低水平的人員穩(wěn)、銷(xiāo)量穩(wěn)、效益穩(wěn)的問(wèn)題也逐漸開(kāi)始顯現(xiàn):公司效益無(wú)法提升,員工收入難以提高,在快速變革的農(nóng)資行業(yè)形勢(shì)下應(yīng)對(duì)能力不足、發(fā)展后勁不夠,在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中存在被邊緣化的風(fēng)險(xiǎn)。2019年底,浙北惠多利根據(jù)惠多利出臺(tái)的《深化經(jīng)營(yíng)部改革工作指導(dǎo)意見(jiàn)》,在員工自愿基礎(chǔ)上對(duì)海寧分公司實(shí)行了“虛擬公司制”改革,骨干員工以現(xiàn)金出資方式持有海寧分公司40%虛擬股份,以這種大比例持股方法避免激勵(lì)不足。

浙北惠多利組織參觀(guān)茂施工廠(chǎng)并舉辦訂貨會(huì)_副本.jpg

“真金白銀的投入,立馬感覺(jué)身上壓力就來(lái)了?!痹S利彬和續(xù)朝輝對(duì)入股后的感受,幾乎同樣用了這樣的描述。這種拿多、拿少,全看自己干得多、干得少的收入分配機(jī)制,一下子就激發(fā)起了大家的主動(dòng)性和行動(dòng)力。改革落地后,海寧分公司立即著手從資源建設(shè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)深耕、客戶(hù)開(kāi)發(fā)等方面全面推進(jìn)調(diào)整優(yōu)化工作,大幅修正前期什么好賣(mài)賣(mài)什么、能做則做的“被動(dòng)銷(xiāo)售”為想方設(shè)法賣(mài)、想法設(shè)法做、想方設(shè)法降本提量增效的“主動(dòng)銷(xiāo)售”。桐鄉(xiāng)經(jīng)營(yíng)部只有2名員工,工作量大,經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理續(xù)朝輝常常帶領(lǐng)同事放棄休息時(shí)間用于工作,搶抓銷(xiāo)售;為了節(jié)省費(fèi)用,兩個(gè)經(jīng)營(yíng)部的員工還考取了叉車(chē)資格證,自行開(kāi)展裝卸作業(yè)。為加快尿素周轉(zhuǎn),分公司根據(jù)貨源和需求差異,靈活選用火運(yùn)、汽運(yùn)模式,加大站臺(tái)和汽車(chē)直發(fā)力度,直發(fā)比重較改革前提高了近30百分點(diǎn),在貨物配送上采用運(yùn)輸單位競(jìng)價(jià)和網(wǎng)上叫車(chē)方式,爭(zhēng)取更加便宜的運(yùn)輸價(jià)格,平均節(jié)省運(yùn)費(fèi)7元/噸;在做好常規(guī)復(fù)合肥銷(xiāo)售的同時(shí),更加注重產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整,積極推廣盈利能力強(qiáng)的品種,今年上半年實(shí)現(xiàn)茂施控釋肥銷(xiāo)售460多噸,同比增長(zhǎng)112.57%;在市場(chǎng)走訪(fǎng)和客戶(hù)反映中,海寧分公司還發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)卮嬖谳^好的磷肥需求,2020年初就主動(dòng)同位于江蘇南通某磷肥廠(chǎng)對(duì)接合作,爭(zhēng)取一手磷肥資源,當(dāng)年實(shí)現(xiàn)磷肥銷(xiāo)售近3000噸,單噸價(jià)差在50元以上,今年年初該磷肥廠(chǎng)停產(chǎn)后,又積極尋求和省內(nèi)某化肥廠(chǎng)建立了合作,實(shí)現(xiàn)了磷肥資源銷(xiāo)售不斷檔,繼續(xù)為公司貢獻(xiàn)了較好效益。2020年,通過(guò)一系列增收節(jié)支、降本增效工作,海寧分公司人均效益從2019年的5.67萬(wàn)元提高到了12.66萬(wàn)元,員工收入也較上年增長(zhǎng)了70%左右。

(綜合報(bào)道)

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